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开封箱机企业如何尽快实现与90后员工的融合

作者:admin 时间:2019-11-22 20:52   

         时代的车轮无情地碾过,不经意间,60、70后员工渐渐被90后取代。开封箱机企业如何尽快实现与90后员工连线,发挥他们生力军的作用,是当前开封箱机企业管理的头等好事。
        经常有开封箱机机械行业的老板抱怨,现在的90后员工太难管理。他们自由散漫、任性妄为、想走就走,毫无顾忌。你批评他一下吧,他不吭一声,扔下手中的活,直奔宿舍,收拾行李拧着皮箱就走了。一句话:90后员工比老板还牛!
开封箱机企业不妨完善以下几点:对员工多些尊重和人文关怀
       2010年,富士康发生了震惊部国的“十四连跳”事件。事件发生后,富士康存在的在生产线上员工被当作机器对待,基层管理严苛而恶劣,企业人文关怀缺乏的问题被暴露出来。
       90后员工由于多数为独生子女,往往具有不能吃苦耐劳,抗挫折心理承受能力差的特点。但他们有着不同于父辈的精神诉求和独立人格。他们不仅仅需要企业付给劳动报酬,还有超出物质利益的追求——例如尊重、支持和关怀。